Pré-requis
Exercer une mission de correspondant formation dans une bibliothèque de l'enseignement supérieur.Programme de la formation
Module 1 : Management des compétences au sein d’une université
- Loi de transformation de la fonction publique
- Comment se construit l'offre de formation de l’université ? Quels sont les critères pour élaborer une offre de formation à l’université ?
- Définir le lien entre le service Développement des compétences de l'université et le management des compétences du SCD
- Définir les notions de compétence
- Les aspects administratifs et financiers de la formation professionnelle
Module 2 : Management des compétences, un enjeu stratégique pour le pilotage du SCD
- Méthodologie d’élaboration d’un plan de développement de formation au sein d’un SCD et suivi
- Les compétences métiers (retour sur le travail de la Commission ADBU autour du Dictionnaire des compétences et connaissances en bibliothèques de l'ESR)
- Le rôle du COFO
Module 3 : Management des compétences, les outils de mise en œuvre et d’évaluation de la formation
- La PCR, Callisto, le travail et l'offre de formation des CRFCB, de l'URFIST et de l'ENSSIB
- Approfondir les notions de compétences et de pratiques professionnelles, clés de voûte de la démarche de formation et du contenu du cahier des charges
- Choisir un intervenant.e/un prestataire extérieur
- Construire un cahier des charges pour monter la formation et élaborer les premiers outils d’évaluation
- Évaluer une formation : évaluation des besoins initiaux en termes de compétences ; évaluer les résultats de la formation ; problématique de l'évaluation en termes de développement des compétences